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「伟德如何在手机上注册」蒙格斯智库:与自我亲疏程度决定伙伴选择 相似or多样

发布时间: 2020-01-10 09:42:39   |  人气: 4158

「伟德如何在手机上注册」蒙格斯智库:与自我亲疏程度决定伙伴选择 相似or多样

伟德如何在手机上注册,来自瑞士巴塞尔大学和德国科布伦茨-郎道大学的mariela e. jaffea,selma c. rudertb, rainer greifenedera于2019年11月发表在《实验社会心理学》(journal of experimental social psychology)杂志上的实证论文《你应该追求多样性,但我更倾向于和相似的人呆在一起:社会距离调节的多样性偏好》(you should go for diversity, but i'd rather stay with similar others: social distance modulates the preference for diversity)研究了人们对于相似性与多样化的选择问题。

作者发现:当面对心理距离较远的决策时,个体倾向于接受多样化;而当面对心理距离较近的决策时,个体优先考虑相似性。

作者:蒙格斯智库 畸笏叟

研究背景

人们往往认为多样化可以为群体带来更高的效率和更好的结果。多样化的群体由于包含了更丰富的信息、能力、经验和知识,具有更高的问题解决能力、创造力和绩效。所以大多数公司高层都希望自己的团队是多样化的。

然而,一个团队中的员工往往是同质的,这反映出愿望与现实之间惊人的不匹配。当考虑到在团队中工作的可行性时,人们往往认为与相似的人一起工作更便捷且高效。在态度、价值观以及年龄、性别等变量上的相似性会导致个体间产生更多的认同感。

实验1设计

选取128人作为被试者。

2个团队(团队类型:多样化/同质化)×2个团队〔任务类型:创造(头脑风暴任务)/高效(预算规划任务)〕混合试验。

团队类型为被试间设计,任务类型为被试内设计,预期绩效为因变量。

实验1结果

团队类型主效应显著,被试者认为同质化团队的绩效更好。

同质性团队的预期绩效显著高于多样性团队。

实验2设计

选取102人作为被试者。

请被试者为自己和他人选择合作伙伴。

并对群体多样化的合意性和可行性进行评分。

实验2结果

当为他人选择合作伙伴时,被试者倾向于选择与自己不同的人

当为自己选择合作伙伴时,被试者倾向选择与自己相同的人共事。

被试者对群体多样化的合意性评分显著高于可行性评分。

实验3设计

选取159人作为被试者。

研究者要求被试者建立一个团队并为其提供一系列候选人。

请被试者组建一个他们自己会参与和不会参与的项目小组。

实验3结果

当与自我相关时,被试者会倾向于建立多样性较低的项目小组。

当与自我不相关时,被试者会倾向于建立多样性较高的项目小组。

实验4设计

选取219人作为被试者。

采用一种不涉及自我的方式来操纵社会距离。

请被试者为一位亲密朋友和一位陌生人组建项目小组。

因变量为小组成员的多样性。

被试者在做决定时考虑的合意性和可行性程度作为潜在的中介变量。

实验4结果

为一位亲密朋友组建的项目小组的多样性与为一位陌生人组建的项目小组的多样性之间不存在显著差异。

合意性考虑程度方面无显著差异,但是与陌生人情况相比,被试者在朋友条件下更看重可行性。

中介分析显示,条件(朋友或陌生人)对小组成员是来自哪所大学的教师的多样性和性别多样性的影响上存在一定的中介趋势。

图表1 条件对教师来自哪所大学的多样性存在中介趋势

注:condition:条件;desirability concerns:合意性考虑;feasibility concerns:可行性考虑;diversity regarding faculties:教师多样性。

图表2 条件对教师性别多样性存在中介趋势

注:diversity regarding gender:性别多样性。

结论

当为自己做决策时,个体会更多地考虑工作可行性,从而选择与相似的人共事;当为他人做决策时,个体更多考虑合意性,从而选择多样性。

个体更看重可行性还是合意性,取决于个体的思维模式。采用具体思维模式时,个体更看重可行性;采用抽象思维模式时,个体更看重合意性。

采用何种思维模式,取决于个体和事件的心理距离。距离越近越倾向采用具体思维模式进行决策,距离越远越倾向采用抽象思维模式进行决策。

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